sprawdź
otwarte rekrutacje
Różnorodność & inkluzywność
Naszym celem jest tworzenie rewolucyjnych gier fabularnych z niezapomnianymi historiami, które inspirują graczy. Możemy zrealizować te cele i obietnice tylko z niesamowitym, pełnym pasji zespołem, którego talenty i umiejętności zawodowe odzwierciedlają szeroki zakres doświadczeń zdobytych na całym świecie. Zróżnicowane i otwarte na innych środowisko pracy zwiększa kreatywność i innowacyjność, a to jest dokładnie to, czego potrzebujemy, aby przesuwać granice naszych technologii i wyznaczać nowe standardy opowiadania historii w grach wideo".

"Naszą misją jest tworzenie rewolucyjnych gier dla graczy na całym świecie i właśnie DLATEGO musimy wzmacniać potencjał naszych zespołów. Różnorodność perspektyw uwalnia kreatywność i zwiększa innowacyjność."
Adam Kiciński, CEO

Osiągamy to poprzez:
Zróżnicowane zespoły
Nasza tożsamość jest rdzeniem tego, czym chcemy dzielić się z innymi podczas wspólnej pracy. To właśnie potencjał, który można uwolnić w różnorodnych zespołach wzbogaca nasze gry i wzmacnia społeczność. Otwartość na różnice i odmienny bagaż doświadczeń to klucz do świetnej współpracy i nowatorskich pomysłów.
Włączające przywództwo
Inkluzywny leadership pozwala na tworzenie zdrowych zespołów i relacji opartych na zaufaniu i zrozumieniu. Różnorodność inspiruje nas do tworzenia otwartego środowiska, w którym liderzy_ki mają umiejętności słuchania każdej osoby i nie kierują się uprzedzeniami w procesach decyzyjnych. Integracja sprzyja rozwojowi i budowaniu odporności naszych zespołów, które czują się upoważnione przez osoby liderskie do podejmowania ryzyka i odważnego prezentowania różnych punktów widzenia.
Sprawiedliwe procesy
Tworzymy przestrzeń, w której każda osoba może się czuć bezpiecznie i być szanowana. Nasze procesy zapewniają sprawiedliwe traktowanie i wynagrodzenie oraz równe szanse rozwoju. Poczucie akceptacji i szacunku napędza nas do wykorzystywania naszych umiejętności i talentów do tworzenia najlepszych gier na świecie.
Słuszne działania

Nie boimy się bronić tego, w co wierzymy. Przez wdrażanie benefitów związanych z inkluzywnością i tworzenie przestrzeni, w której każda osoba może być sobą, dajemy pozytywny przykład innym firmom i pomagamy wprowadzać potrzebne zmiany społeczne.

"Wierzymy, że utalentowani i pełni pasji ludzie są naszą największą siłą. Tworzenie bezpiecznego i włączającego miejsca pracy pomaga nam zapewnić im więcej miejsca w całej branży i w naszej firmie.” – Agnieszka Szamałek-Michalska, dyrektorka ds. kultury, różnorodności i włączenia

Zdrowe zespoły to takie, w których wszystkie osoby czują się dobrze, są doceniane i czują się bezpiecznie — właśnie takie teamy chcemy umacniać w CD PROJEKT RED wprowadzając różne inicjatywy wspierające naszą wewnętrzną i zewnętrzną społeczność. Niektóre z nich obejmują:

Różnorodność w grach

W CD PROJEKT jesteśmy oddani tworzeniu bogatych i wciągających wirtualnych światów, które zapewniają graczom_kom wysokiej jakości rozrywkę, dlatego staramy się tworzyć realia, które są wiarygodne i wewnętrznie spójne.

Uważamy, że ważne jest, aby odzwierciedlać różnorodność naszego świata na wiele sposobów, pokazując zarówno jego jasne jak i ciemne strony. W ten sposób możemy kreować fantastyczne światy wypełnione postaciami autentycznymi i angażującymi emocjonalnie wydarzeniami. Wierzymy, że to podejście pomaga budować zaangażowanie osób grających i sprawia, że zechcą się one zagłębić w nasze historie ponownie. więcej »

Dziewczyny w grze!

Stworzony przez nas program mentoringowo-stypendialny dla licealistek pomaga młodym dziewczynom w stawianiu pierwszych kroków w branży gier wideo.

Uczestniczki Dziewczyn w Grze! mają możliwość poznania wielu praktycznych aspektów branży, zdobycia doświadczenia w tworzeniu gier wideo oraz otrzymania wsparcia finansowego na pokrycie kosztów dodatkowych zajęć, szkoleń czy sprzętu. Są również pod opieką doświadczonych specjalistów_ek z CD PROJEKT RED, którzy_re służą swoją wiedzą i wsparciem podczas pracy nad projektami związanymi z grami. więcej »

Wprowadziliśmy urlop menstruacyjny

Każda osoba menstruująca może wziąć jeden dodatkowy dzień wolny w miesiącu, jeśli bóle menstruacyjne i ogólne samopoczucie uniemożliwiają jej funkcjonowanie. Urlop menstruacyjny sprzyja budowaniu włączającego środowiska pracy poprzez uświadamianie o istnieniu różnic biologicznych w miejscu pracy i ich akceptację.

Przełamanie tabu dokona się tylko poprzez rozmowę i zmianę postrzegania, często drażliwego tematu, jako naszej codzienności. Jeśli osoba menstruująca zdecyduje się nie korzystać z urlopu menstruacyjnego, jej dni wolne nie są naliczane ani przenoszone na następny miesiąc tak jak podczas urlopu wypoczynkowego. Nie są również wypłacane, gdy osoba ta opuszcza organizację. więcej »

Kampania #PowiedzCześć­Różnorodności

Studio CD PROJEKT RED było częścią kampanii #PowiedzCześćRóżnorodności, która dała przestrzeń i głos różnym osobom, które odgrywają różne role w swoim codziennym życiu. Ich historie pokazują, jak wiele wymiarów ma każda osoba i nie da się jej opisać tylko jednym słowem.

Jesteśmy dumni z Olgi Cyganiak — mamy, gamerki, producentki gier, ekstrawertyczki, osoby z małego miasteczka która zgodziła się zostać twarzą CD PROJEKT RED w tej kampanii. Obejrzyj wideo z Olgą. więcej »

Karta różnorodności

Jesteśmy w gronie firm, które podpisały Kartę Różnorodności. To dokument, który zobowiązuje do przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy oraz wprowadzenia polityk promujących i wzmacniających różnorodność.

Znaleźliśmy się również na liście najlepszych pod względem zarządzania różnorodnością i włączaniem pracodawców w Polsce. więcej »

Raport zrównoważonego rozwoju

Jesteśmy zaangażowani w promocję i wspieranie zmian społecznych. Chcemy być też, jako firma i ludzie, ich przykładem. Wszystkie nasze aktywności prowadzące do osiągnięcia tego celu możecie znaleźć tutaj. więcej »